H-1B 深入话题 – 延期，换工作，签证，双重意图
上次我跟大家讨论了H-1B 的一些基本规则。这一次，我想在更进一步的讨论几个比较高深的相关题目，包括延期，换工作，签证，还有双重意图 延期 H-1B 身份在最初的三年期限之后，通常可以再延期三年。 一旦受益人用完总共六年的居留期限，他们需要离开美国一年才能再次申请 H-1B 身份。因为再次申请还需要再次经过抽签这个管卡，很少有公司愿意替员工下这个手段。 要延长身份超过六年的期限，有几种方法。 一种方法是“收复”。 如果受益人在 H-1B 期间在美国境外停留过，那些多余天数可以被收复回来，换得延期。 由于 H-1B 持有者通常不会在国外待太久，通过收复所换得的短性延期通常是非不得已的最后的手段。 接下来，一套简称 AC21的法案提供两种不同的H-1B延期方式。基于支持美国经济为考量，AC21所提供延期的目的在于让部分持有H-1的PERM申请人更方便的完成申请手续。 首先，如果提交 PERM 申请或I-140之后过去一年，H-1B 身份可以一次延长一年，直到 EB-2 或 EB-3申请获得批准。 其次，如果I-140获得批准后，申请人因为签证数量有限，没办法马上得到永久身份，H-1B 可以一次延长三年，直到申请人得到身份为止。 这种延期对于中国和印度出生的人尤其重要，因为他们经常要花数年时间等待签证。 这些AC21的规则听起来虽然复杂，但是用法其实简单。换个方式来说，负责替员工申请绿卡的公司必须要在员工H-1B身份满五年之前申请PERM，递交ETA-9089表格，才能够成功利用AC21的H-1B延期机制。 申请延期流程 如果受益人职位不变，H-1B 延期申请所需的文件与原初的申请大致相同。 I-129表格 和 H 付表格仍然是焦点。 加急处理任然可用，保证在 15 天内获得结果。 有关公司和受益人工作经验应当做适当的更新。 虽然原初的 H-1B 批准对往后的延期申请的成功率有帮助，但申请人仍应谨慎处理每份延期申请。 一旦延期申请递交出去，H-1B受益人当前的身份会自动收到 240 天的延期。 这短期的自动延期是为了弥补审核延期申请所需要的时间，确保受益人再审核期间仍然能继续工作。 换工作 如果H-1B 雇员想换工作，可以将他们的 H-1B“移植”给另一个公司。 新公司必须在雇员当前的 H-1B 身份到期之前提交调动申请。 如果前公司已经解雇了该雇员，雇员有 […]