H-1B Advanced Topics – Extension, Visa Renewal, Transfer, and More
In a previous article, we discussed the basics of the H-1B status and general application process. This article will discuss more advanced topics after someone has obtained H-1B. Extension Following the three-year initial period, H-1B visa is typically good for one three-year extension. Once the beneficiary has depleted the total six-year stay, they would need […]
H-1B Cap Gap 延期
如果一个 F-1 OPT持有人正在申请 H-1B，而 OPT 即将到期，结果是什么？ “Cap Gap 延期”，又称”身份中断延期“，就是专门为帮助这种情况的OPT持有人设计的规则。简而言之，只要OPT到期之前提交 H-1B 申请， F-1 身份就会自动延期，直到 H-1B 身份于每年最早的10 月 1 日开始。这导致OPT和H-1B之间工作不被间断。 普通OPT 期限一年，STEM OPT期限三年。只要在期限结束之前递交H-1B申请就可以居胥工作。就算OPT 到期了，仍然有 60 天宽限期帮助保持身份。差别是，如果提交H-1B申请时，F-1 持有人已经在60天宽限期内，那他虽然能Cap Gap延期继续合法居留在美国，但10月一号之前不能工作。 如果失业，OPT 仍然可能有效。大多数 F-1 持有者在 OPT 到期之前总共有 90 天的失业期。获得 STEM 延期的人失业期更长，共 150 天。失业期是累积的。如果F-1持有者失业45天，然后恢复工作，那么他们在OPT到期之前只剩下45天的失业期。 一旦提交 H-1B 申请，Cap Gap会自动启用。 F-1 持有者无需申请新的 EAD。如果他们希望获得延期的证明，他们应该联系 DSO更新 I-20。 如果F-1 到期之前无法提交 H-1B 申请该怎么办？ 需要离开美国， H-1B 申请获得批准并从美国领事馆获得 H-1B […]
H-1B 深入话题 – 延期，换工作，签证，双重意图
上次我跟大家讨论了H-1B 的一些基本规则。这一次，我想在更进一步的讨论几个比较高深的相关题目，包括延期，换工作，签证，还有双重意图 延期 H-1B 身份在最初的三年期限之后，通常可以再延期三年。 一旦受益人用完总共六年的居留期限，他们需要离开美国一年才能再次申请 H-1B 身份。因为再次申请还需要再次经过抽签这个管卡，很少有公司愿意替员工下这个手段。 要延长身份超过六年的期限，有几种方法。 一种方法是“收复”。 如果受益人在 H-1B 期间在美国境外停留过，那些多余天数可以被收复回来，换得延期。 由于 H-1B 持有者通常不会在国外待太久，通过收复所换得的短性延期通常是非不得已的最后的手段。 接下来，一套简称 AC21的法案提供两种不同的H-1B延期方式。基于支持美国经济为考量，AC21所提供延期的目的在于让部分持有H-1的PERM申请人更方便的完成申请手续。 首先，如果提交 PERM 申请或I-140之后过去一年，H-1B 身份可以一次延长一年，直到 EB-2 或 EB-3申请获得批准。 其次，如果I-140获得批准后，申请人因为签证数量有限，没办法马上得到永久身份，H-1B 可以一次延长三年，直到申请人得到身份为止。 这种延期对于中国和印度出生的人尤其重要，因为他们经常要花数年时间等待签证。 这些AC21的规则听起来虽然复杂，但是用法其实简单。换个方式来说，负责替员工申请绿卡的公司必须要在员工H-1B身份满五年之前申请PERM，递交ETA-9089表格，才能够成功利用AC21的H-1B延期机制。 申请延期流程 如果受益人职位不变，H-1B 延期申请所需的文件与原初的申请大致相同。 I-129表格 和 H 付表格仍然是焦点。 加急处理任然可用，保证在 15 天内获得结果。 有关公司和受益人工作经验应当做适当的更新。 虽然原初的 H-1B 批准对往后的延期申请的成功率有帮助，但申请人仍应谨慎处理每份延期申请。 一旦延期申请递交出去，H-1B受益人当前的身份会自动收到 240 天的延期。 这短期的自动延期是为了弥补审核延期申请所需要的时间，确保受益人再审核期间仍然能继续工作。 换工作 如果H-1B 雇员想换工作，可以将他们的 H-1B“移植”给另一个公司。 新公司必须在雇员当前的 H-1B 身份到期之前提交调动申请。 如果前公司已经解雇了该雇员，雇员有 […]
H-1B 申请过程: 给 F-1 学生的简短指南
简介 H-1B 签证是为了满足美国劳动力市场对技术工人的需求而推出的。 科技行业可能是最著名的 H-1B 雇主，但这个签证几乎可用于任何需要技术工人的领域，如科学家、社会工作者和会计师。 H-1B 申请由雇主（即申请人）为在职或潜在雇员（即受益人）提交。 很多时候，受益人是以 OPT 为雇主工作的 F-1 持有人。如果OPT这段期间成功说服雇主赞助永久居留，H-1B往往是不可或缺的步奏之一。 申请资格 要成功申请 H-1B，雇主必须表明有个职位空缺，需要一定程度专业知识人才来填补。 H-1B 职位通常要求受益人达到美国学士学位、或者同等国外学历，训练，或工作经验。 如果受益人在国外接受过高等教育，证明教育与美国学位同等往往是一个挑战。因此，雇主通常依靠第三方学历评估机构来弥补这一点。 签证上限和抽签 H-1B 签证名额每年上限 65 万，外加 两万名额保留给拥有硕士学位以上的受益人。因为需求一直超过上限，美国移民局用抽签制度，来尽量公平地分配签证。 每年 3 月 1 号到20号，有兴趣申请 H-1B 的雇主必须做登记，提供自己公司和受益人的基本信息。抽签结果通常在 3 月底公布。 因为有些雇主在中签后不一定成功提交申请，有时后，移民局会在同一年晚些时候宣布第二轮甚至第三轮抽签结果。 值得一提，并不是所有人都受 H-1B 上限的限制。 例如，寻求允许的延期或调职的 H-1B 雇员不受上限限制。 大学、与大学部分附属非营利组织、非营利研究组织和政府研究组织通常不受上限限制。 这方面的规定比较复杂，因此建议雇主与律师探讨方案。 如果每种钱的话，雇主可以在明年为同一受益人再次抽签。 当然，这意味着获准在美国工作长达三年的 STEM OPT 持有人最多有三次机会赢得 H-1B 抽签。 提交申请 如果中签，雇主可从 4 月 1 […]
The H-1B Process, A Short Guide for the F-1 Student
Introduction H-1B visa was first introduced to fill the U.S. labor market’s need for skilled workers. The tech industry may have the most prominent H-1B employers, the visa can be used for almost any field that need skilled workers, such as nonprofit researchers, social workers, and accountants. An H-1B petition is submitted by an employer, […]