移民局的政策手册2023年12月更新了！改变内容是什么？
政策手册是什么？移民局政策手册搜集移民局对待大大小小移民政策在一处的资源。政策虽然不算是法律，但是是从美国移民法规，法条而衍生。跟着政治，法律的变动不时更新。手册的内容比较白话文一些，所以是一个让大众能够更加了解移民局办事惯例的一个重要资源。有兴趣的观众可以点选描述里的链接自己看一看。 这次的更新增加数个有关F与M身份的章节，更充分的解释相关话题。手册的第2卷，F部涵盖了身份合格标准，就学，就业，专业训练，出国，延期，转换身份，甚至学生家属个个话题。这些新增章节内容与我们移民律师们对相关法律的认知没有太大的出入。主要的好处还是移民局明显表态，政策透明化。 值得注意的一部分是有关留学生非移民意念的澄清。部分F-1 学生在OPT时可能决定直接申请PERM或其他类型的移民申请，或有些其他非公民在绿卡申请处理中打算同时申请在美国就读。F-1 与 M-1 是所谓单意念的非移民身份，规定申请人必须表示在身份结束之后离开美国。这时如果已经递交PERM或其他移民申请，该怎们解释？ 在这一点，移民局的解释是，只要F-1申请人能清楚表示意念是在F或M身份截止之后离开美国，可以解决这个矛盾处。对大部分人来讲，我想这意味着离开美国之后再透过领事处理得到移民身份回来。口头澄清这个非移民意念可能不够，还需要提供文件解释要离开美国的原因。政策虽然表面看起来宽容，移民官还是有权详细考量学生申请人的确实意念。 还是要再一次提醒大家，美国移民系统里有多个联邦机构平行做事。移民局的政策不影响海关或领事馆。所以，就算移民局现在对意念问题比较通融，其他机构不一定达成共识。 如果您有需要移民方面的帮助，请与我们联系。 Shiao PLLC是一家位于华盛顿特区的移民律师事务所。 我们讲究以诚恳，彻底的作风，替客户提供最完善的服务。
H-1B Cap Gap Extension: How Does It Work?
If someone under F-1 OPT is applying for H-1B, and the OPT is about the run out, what will happen? The “cap gap extension” is a rule specifically designed to help OPT holders in this situation. In short, so long as an H-1B petition is filed before a student’s F-1 status expires, the student can […]
H-1B 申请过程: 给 F-1 学生的简短指南
简介 H-1B 签证是为了满足美国劳动力市场对技术工人的需求而推出的。 科技行业可能是最著名的 H-1B 雇主，但这个签证几乎可用于任何需要技术工人的领域，如科学家、社会工作者和会计师。 H-1B 申请由雇主（即申请人）为在职或潜在雇员（即受益人）提交。 很多时候，受益人是以 OPT 为雇主工作的 F-1 持有人。如果OPT这段期间成功说服雇主赞助永久居留，H-1B往往是不可或缺的步奏之一。 申请资格 要成功申请 H-1B，雇主必须表明有个职位空缺，需要一定程度专业知识人才来填补。 H-1B 职位通常要求受益人达到美国学士学位、或者同等国外学历，训练，或工作经验。 如果受益人在国外接受过高等教育，证明教育与美国学位同等往往是一个挑战。因此，雇主通常依靠第三方学历评估机构来弥补这一点。 签证上限和抽签 H-1B 签证名额每年上限 65 万，外加 两万名额保留给拥有硕士学位以上的受益人。因为需求一直超过上限，美国移民局用抽签制度，来尽量公平地分配签证。 每年 3 月 1 号到20号，有兴趣申请 H-1B 的雇主必须做登记，提供自己公司和受益人的基本信息。抽签结果通常在 3 月底公布。 因为有些雇主在中签后不一定成功提交申请，有时后，移民局会在同一年晚些时候宣布第二轮甚至第三轮抽签结果。 值得一提，并不是所有人都受 H-1B 上限的限制。 例如，寻求允许的延期或调职的 H-1B 雇员不受上限限制。 大学、与大学部分附属非营利组织、非营利研究组织和政府研究组织通常不受上限限制。 这方面的规定比较复杂，因此建议雇主与律师探讨方案。 如果每种钱的话，雇主可以在明年为同一受益人再次抽签。 当然，这意味着获准在美国工作长达三年的 STEM OPT 持有人最多有三次机会赢得 H-1B 抽签。 提交申请 如果中签，雇主可从 4 月 1 […]