不用出境就可以更新H-1B签证？2024年初的国务院试点计划
国务院在2023年公布，即将实施试点计划，让少数H-1B签证持有人在美国国内更新H-1B签证。熟悉的观众可能知道惯例是，想要更新签证就必须离开美国，在领事馆办完手续才能拿到新的签证，在回国。相当麻烦。但是你知道吗? 2004年之前，国务院其实有国内续签的机制。只是因911后国土安全的考量，法律变更让那些机制无法继续运作。 政策与法律细节今天先不谈。总而言之，为了给大众带来更多便利，国务院想在既定的限制下测试重新启动国内续签的可行度。今天我们谈的试点计划就是第一大步。参与计划资格要求相当严格，所以大部分的人没法从中取利。但是，如果计划成功，国务院有可能广泛采用类似政策。所以对我们律师来讲，这是一个必须重视的发展。好奇的观众，我们来看一看这个计划的细节。分享一些心得。 参与资格 参与资格总共分12项。缺一不可。 1. 所申请的续签必须是 H-1B ； 2. 签发的领事馆和时间由限制。申请人现有的 H-1B 签证必须由加拿领事馆在2020 年 1 月 1 日至 2023 年 4 月 1 日签发；或由印度领事馆在2021 年 2 月 1 日至 2021 年 9 月 30 日签发 在这里强调续签申请人的国籍不需是加拿大或印度。比如说，如果一个中国申请人现有的H-1B签证是在加拿大旅游探亲时顺便在当地领事馆领取的，他有可能合格这一项。 3. 申请人不能需要支付所谓的互惠费。如果你持有中国，港澳，新加坡，马来西亚的护照，现在都不许担心这一点。持台湾护照的朋友不好意思了。现在申请H-1B时，如果持台湾护照，除了付手续费以外，还必须多付一比互惠费，是根据台美双方互相待遇对方人民签证需求所导致的费用。 4. 有资格豁免面谈要求；现在的标准是，只要现有签证是在24月之内领取的，通常可豁免面谈。但是如果申请人移民背景复杂，面谈可能还是需要。 5. 之前申请签证时向领事馆印过十枚指纹；没做过的话不合格 6. 之前的签证不包括 “已收到许可 ” (Clearance Received) 注释；如果签证有这注释，意味着国务院之前基于国土安全或其他问题审查过申请人背景 7. 申请人背景不能包括任何需要通过豁免的签证不合格问题；这些问题可能包括犯罪，非法居留，未经许可工作等等 8. 申请人需持有已获得批准而且未过期的 H-1B 申请；身份和签证是两回事。想拿到签证，H-1B申请必须先经过移民局批准。 […]
H-1B 深入话题 – 延期，换工作，签证，双重意图
上次我跟大家讨论了H-1B 的一些基本规则。这一次，我想在更进一步的讨论几个比较高深的相关题目，包括延期，换工作，签证，还有双重意图 延期 H-1B 身份在最初的三年期限之后，通常可以再延期三年。 一旦受益人用完总共六年的居留期限，他们需要离开美国一年才能再次申请 H-1B 身份。因为再次申请还需要再次经过抽签这个管卡，很少有公司愿意替员工下这个手段。 要延长身份超过六年的期限，有几种方法。 一种方法是“收复”。 如果受益人在 H-1B 期间在美国境外停留过，那些多余天数可以被收复回来，换得延期。 由于 H-1B 持有者通常不会在国外待太久，通过收复所换得的短性延期通常是非不得已的最后的手段。 接下来，一套简称 AC21的法案提供两种不同的H-1B延期方式。基于支持美国经济为考量，AC21所提供延期的目的在于让部分持有H-1的PERM申请人更方便的完成申请手续。 首先，如果提交 PERM 申请或I-140之后过去一年，H-1B 身份可以一次延长一年，直到 EB-2 或 EB-3申请获得批准。 其次，如果I-140获得批准后，申请人因为签证数量有限，没办法马上得到永久身份，H-1B 可以一次延长三年，直到申请人得到身份为止。 这种延期对于中国和印度出生的人尤其重要，因为他们经常要花数年时间等待签证。 这些AC21的规则听起来虽然复杂，但是用法其实简单。换个方式来说，负责替员工申请绿卡的公司必须要在员工H-1B身份满五年之前申请PERM，递交ETA-9089表格，才能够成功利用AC21的H-1B延期机制。 申请延期流程 如果受益人职位不变，H-1B 延期申请所需的文件与原初的申请大致相同。 I-129表格 和 H 付表格仍然是焦点。 加急处理任然可用，保证在 15 天内获得结果。 有关公司和受益人工作经验应当做适当的更新。 虽然原初的 H-1B 批准对往后的延期申请的成功率有帮助，但申请人仍应谨慎处理每份延期申请。 一旦延期申请递交出去，H-1B受益人当前的身份会自动收到 240 天的延期。 这短期的自动延期是为了弥补审核延期申请所需要的时间，确保受益人再审核期间仍然能继续工作。 换工作 如果H-1B 雇员想换工作，可以将他们的 H-1B“移植”给另一个公司。 新公司必须在雇员当前的 H-1B 身份到期之前提交调动申请。 如果前公司已经解雇了该雇员，雇员有 […]